单位应当怎么扣员工的事假工资？_北京律师-北京律师事务所-提供-北京律师咨询

实践中，有不少人力资源部门经理向王律师请教事假工资的问题。现事假方面的几个问题做一简单分析。

首先，事假的概念。所谓事假，一般是指员工因为自己的私事向单位请的休假。因公不存在请假的情况，也就更不存在扣事假工资的问题了。

然后，员工向单位请了事假，单位应不应该向其支付工资呢？那要看劳资双方有没有相应的明确约定。如果有，并且证据充分，那么单位应当依约定向劳方支付事假工资；如果没有就此进行约定，那么根据《北京市工资支付规定》第22条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

最后，单位与劳方并没有约定事假须支付工资的情况下，单位应当怎么扣劳方的事假工资呢？应当先计算出劳方日工资，然后在全月工资的基础上扣除即可。具体计算方法应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天数21.75天。