1990年5月，潘女士从山东农村到大学从事保洁工作。工作期间，大学自2003年4月为潘女士办理并缴纳养老保险，但未办其他保险。2004年2月2日，潘女士满50周岁。2005年3月25日，大学通知潘女士停止从事保洁工作。同年4月，潘女士向仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决大学支付潘女士792元失业保险待遇、4455元终止劳动关系生活补助费、1921元养老保险金。

    2005年6月，潘女士起诉至一审法院称，大学解除劳动关系后应依法支付自己合法的福利待遇，故要求撤销裁决，判令大学支付1.5万余元经济补偿金、6900余元失业保险金，赔偿未办理养老保险的损失共计3330余元，补缴1999年6月1日至2005年3月的养老保险及失业保险，支付545元未提前30日通知的赔偿金。大学称，潘女士诉请的经济补偿金不符合京劳社资发〔2005〕77号文规定的条件；诉请的失业保险金没有法律依据；要求从1990年1月计算保险没有依据；仲裁时，潘女士放弃补缴1996年6月1日至2005年3月养老、失业保险请求，其诉讼中提出要求缺乏仲裁前置程序；赔偿通知金没有依据。同意仲裁裁决结果，不同意潘女士诉讼请求。

    一审法院经审理判决后，潘女士不服，上诉到二中院。

    二中院经审理认为，大学作为用人单位未按规定给潘女士按时、足额缴纳保险费，致使潘女士不能享受保险待遇，应予以补偿。根据北京市劳动部门历年关于农民合同制职工参加养老、失业保险的相关文件规定，大学应按潘女士达到退休年龄之月时的北京市每月495元最低工资标准支付终止劳动关系的9个月的生活补助费，按每月198元的标准支付潘女士1999年6月1日至其达到退休年龄之日4个月的生活补助费。考虑潘女士已达养老年龄，由大学就未参加社会保险直接对潘女士进行经济补偿更为适当。据此，作出上述判决。