近日，石家庄市裕华区法院审结了原告32个农民工与被告河北京鑫建业集团有限公司、第三人席某的劳动争议案件，并依法判令第三人支付拖欠工资，被告承担连带清偿责任。

    2009年3月，京鑫公司承建位于元氏县某单位房屋工程后，将工程分包给席某。随后，由席某带领闫某等32名农民工到该房屋工程从事工作，并约定了工资事项。劳务结束后，京鑫公司将工资支付给席某，后因席某未全额支付闫某等32人工资，32名农民工向石家庄市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求席某支付工资，京鑫公司承担连带责任。石家庄市劳动争议仲裁委员会裁决席某支付闫某等人工资，京鑫公司不承担连带责任。闫某等不服仲裁裁决，诉至裕华区法院，要求被告京鑫公司及第三人席某承担连带责任。

    法院经审理认为，依据劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而席某不具备用工主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，被告将工程发包给不具备用工主体资格的第三人，并已支付报酬，对此被告应当承担用工主体责任。按照法律规定，对第三人招用的32名劳动者，应当由具备用工主体资格的发包方即被告承担用工主体责任。参照劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。所以，法院判决第三人偿还原告工资，被告承担连带责任。